40 procent av alla chefer gör fel med tjänstepension

Lovar ITP, men sen då?

Därför lovar man ofta mer än man tror, exempelvis ”ITP-liknande villkor” – en skrivning som i praktiken är omöjlig att tolka korrekt.

”Har man inte kollektivavtal så finns ingen förutbestämd pensionsplan att följa, vilket gör att man som arbetsgivare då måste skriva sitt eget pensionslöfte”, säger hon och fortsätter: ”Eftersom man saknar kunskap om hur de kollektivavtalade pensionsplanerna ser ut, så tror många felaktigt att dessa bara innebär ålderspension. Men det stämmer ju inte.”

Ett särskilt vanligt misstag är att arbetsgivaren inte förstår skillnaden mellan ITP1 och ITP2.

Riskförsäkringar, förmåner

“ITP1 är en premiebestämd lösning, medan ITP2 är en förmånsbestämd lösning som endast omfattar anställda födda 1978 eller tidigare. Hur ska man veta om det är ITP1 eller ITP2 som avses med en sådan skrivelse?”, säger hon till E55.

Dessutom ingår riskförsäkringar i ITP, något som ofta glöms bort helt. ”I genomsnitt ett av fem fall gör arbetsgivaren helt fel eftersom man skriver saker som man sedan inte uppfyller, vilket om det uppdagas, kan innebära stora kostnader”, säger hon.

Fribrev och tjänstepension

Von Zweigbergk varnar också för riskerna med att flytta gamla tjänstepensioner, så kallade fribrev. När de flyttas försvinner historiken, vilket gör det svårt att bevisa om arbetsgivaren följt sitt löfte. ”Sverige har ingen ridande pensionspolis”, säger hon, och uppmanar både arbetsgivare och anställda att agera tidigt.

Hennes budskap är tydligt: ”Pensionen är ju uppskjuten lön. då kan man tycka att fler skulle tycka att det var viktigt att det blir rätt hanterat.”

Läs mer om ekonomi:

Kan man gå i pension med 300 000 kronor på kontot?

Läsare, ställ din fråga om pension till News55

Råd till Sveriges chefer: Tjänstepension som “årets julklapp”

Pensionsmyndigheten: Fel brev till hundratusentals pensionärer

Två miljoner svenskar får höjd pension i januari