Enligt en färsk rapport från Swedbank uttrycker allt fler äldre att de utestängs från jobbmöjligheter. Och dörrarna till arbetsmarknaden stängs tidigt.
Nu växer rädslan – fler kan tvångspensioneras i 50-årsåldern
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 05 dec. 2025Publicerad: 05 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
En majoritet av svenskar över 55 år upplever svårigheter på arbetsmarknaden. Tre av fyra ser hinder om de vill byta jobb, och många beskriver hur orken tryter långt innan pensionsåldern – samtidigt som möjligheten att ställa om minskar.
MISSA INTE: Allt fler drabbas av ålderism i arbetslivet: “Vi förskönar ungdomen”. News55
Det visar en ny undersökning från Kantar på uppdrag av Swedbank.
“Att äldres erfarenhet inte värdesätts är tråkigt för de som vill byta jobb, men det blir också ett samhällsproblem”, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank i ett pressmeddelande.
Varannan upplever motstånd
Hennes resonemang får stöd av både forskning och en växande mängd vittnesmål från äldre arbetstagare. Enligt Madelén Falkenhäll ser så många som fyra av tio i åldersgruppen 55+ att arbetsgivare tvekar inför att anställa någon som närmar sig pensionen.
Bland 61–63-åringarna är siffran ännu högre – varannan upplever motstånd.
ANNONS
“Fördomar mot äldre arbetskraft och att erfarenheten inte värdesätts skulle hindra många från att byta jobb”, säger Madelén Falkenhäll.
ANNONS
Sökt över hundra jobb
Bakom siffrorna finns personliga berättelser. I en intervju med Arbetsvärlden, beskriver 60-årige Johan Murén hur han sökt över hundra jobb men endast kallats till en enda intervju.
”Det säger sig självt att det inte går ihop att vi ska jobba till 67 eller 68 om ingen vill anställa oss”, säger han till tidningen.
Samtidigt står mycket på spel.
“Diskriminerar utifrån ålder”
Swedbank visar att den som tvingas lämna arbetslivet tidigare riskerar att förlora 3 000–5 000 kronor i månaden i pension före skatt. Mer än hälften av alla mellan 55 och 65 år uppger att de inte orkar arbeta till sin riktålder, och utan möjlighet att byta till ett mer hållbart jobb ökar risken för tidiga uttag.
MISSA INTE: Nya a-kassan slår stenhårt: ”Jag står på ruinens brant”. News55
ANNONS
En fältstudie från Linnéuniversitetet visar att diskriminering mot äldre inträffar redan efter 40 års ålder. ”Det råder ingen tvekan om att arbetsgivare diskriminerar utifrån ålder”, säger forskaren Magnus Carlsson.
”Körd” på arbetsmarknaden
Liknande erfarenheter ledde HR-direktören Annette Magnusson till att bilda föreningen Kompetens360, efter att hon som 58-åring fått höra att hon var ”körd” på arbetsmarknaden. ”Det handlar inte om kompetens, utan om ålder”, säger hon till Kollega.
Madelén Falkenhäll på Swedbank menar att arbetsmarknaden måste förändras: fler måste kunna ställa om senare i livet. Först då kan samhällets krav på längre arbetsliv möta verkligheten för dem som faktiskt ska arbeta vidare.
LÄS ÄVEN:
Så här mycket behöver du i pension för att slippa leva knapert. News55
Nationalekonom hyllar svensk pension: “Gudalik nivå”. News55
Du som fyllt 60 – nu är din intelligens på topp. News55
ANNONS
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS