EU vill öka öppenheten kring löner och stärka principen om lika lön för lika arbete. Men i Sverige dröjer förändringen längre än planerat. Regeringen vill nu skjuta upp införandet av de nya reglerna till 2027 för att ge arbetsgivare mer tid att förbereda sig.
Nya regler ska öppna lönerna – men införandet skjuts upp
Paulina Monzón
Uppdaterad: 14 mars 2026Publicerad: 14 mars 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Bakgrunden är EU:s så kallade lönetransparensdirektiv som antogs 2023. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män genom att göra lönesättningen mer öppen, skriver Dagens PS.
I EU tjänar män i genomsnitt omkring 13 procent mer än kvinnor, en skillnad som i stort sett varit oförändrad under det senaste decenniet.
Med de nya reglerna ska både arbetstagare och jobbsökande få bättre insyn i hur löner sätts.
Lönespann i jobbannonser
Bland annat ska arbetsgivare behöva ange ett lönespann redan i jobbannonser.
”När du till exempel söker ett jobb så måste arbetsgivaren skriva i annonsen vilket lönespann som gäller för tjänsten. Så du behöver inte sitta och gissa längre”, har Edvard Lundkvist, chefredaktör på Realtid, tidigare förklarat.
Dessutom får anställda rätt att begära information om genomsnittslönen för kollegor med liknande arbetsuppgifter, även uppdelat efter kön.
ANNONS
Arbetsgivare får nya krav
ANNONS
De nya reglerna innebär också ökade skyldigheter för arbetsgivare. Företag och organisationer måste redovisa lönenivåer och visa att lönesättningen är rättvis.
Om löneskillnaden mellan kvinnor och män överstiger fem procent ska arbetsgivaren kunna motivera varför, och vid behov vidta åtgärder för att rätta till den.
När regeringen tidigare i år presenterade sitt lagförslag var planen att reglerna skulle börja gälla den 1 juli 2026.
Införandet skjuts upp
Efter kritik från arbetsgivarorganisationer väljer regeringen nu att skjuta fram tidsplanen. Den nya planen är att lagändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2027.
“Lönediskriminering måste bekämpas. Det långsiktiga samarbetet mellan staten och arbetsmarknadens parter har över tid också bidragit till att minska de osakliga löneskillnaderna på svensk arbetsmarknad. Det är därför viktigt att vara lyhörd när arbetsgivarna tydligt har framfört att det behövs mer tid”, säger jämställdhetsminister Nina Larsson (L) i ett pressmeddelande.
Även kravet på lönerapporter flyttas fram. Arbetsgivare ska lämna sina första rapporter till Diskrimineringsombudsmannen senast den 20 maj 2028.
ANNONS
Arbetsgivare välkomnar beskedet
Flera arbetsgivarorganisationer har efterfrågat mer tid för att kunna anpassa sina system och rutiner.
”Det är bra att regeringen har lyssnat på oss. Nu får arbetsgivarna mer tid på sig att ställa om för att hantera de nya reglerna och bättre förutsättningar för att klara ett bra genomförande”, säger SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg.
Samtidigt efterlyser vissa aktörer förändringar i hur rapporteringen ska göras.
“Men den faktiska utformningen av regeländringarna måste också anpassas så att rapporteringen kan utgå från månadslön, det mått som faktiskt används på svensk arbetsmarknad”, säger Andreas Nyström, förhandlingschef på Arbetsgivarverket.
Läs mer på News55:
Elskatten har ökat kraftigt – experter: ”Orimligt”
Välj rätt sparkonto – fem med högre ränta än SBAB
ANNONS
Ny studie: Underskattade havsnivåer – kan hota fler kuststäder tidigare
Därför är en hög skatteåterbäring inget att fira
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS