Äldre personer som blir arbetslösa har betydligt svårare att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden. Det visar en ny rapport från Arbetsförmedlingen, som pekar på att äldre oftare fastnar i långtidsarbetslöshet.
Staffan
Ekberg
Ekberg
Uppdaterad: 06 apr. 2026Publicerad: 06 apr. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Under slutet av förra året uppgick antalet inskrivna arbetslösa som var 55 år eller äldre till i genomsnitt 75 000 personer. Det innebär en ökning med 4 000 jämfört med året innan. Statistik från Arbetsförmedlingen visar också att äldre arbetssökande i regel är arbetslösa under längre perioder än yngre grupper.
Lång tid i arbetslöshet gör det svårt att komma tillbaka
Att arbetslösa som är 55 år eller äldre har en svagare konkurrensförmåga avspeglar sig både i långa arbetslöshetstider då de väl blivit arbetslösa och att andelen äldre är högre bland de arbetslösa som varit inskrivna på Arbetsförmedlingen längre tid.
Totalt utgör andelen arbetslösa 55 år eller äldre 21 procent av samtliga inskrivna arbetslösa. Bland långtidsarbetslösa som varit utan arbete i mer än 12 månader är andelen 28 procent. För dem som varit utan arbete i mer än 24 månader är var tredje person (33 procent) 55 år eller äldre.
Forskning visar dessutom att ålder spelar en tydlig roll i rekryteringsprocesser. Redan i 40-årsåldern minskar chansen att bli kontaktad av arbetsgivare, och sannolikheten sjunker ytterligare med stigande ålder. Medelålders och äldre arbetssökande riskerar därmed att väljas bort – oavsett kompetens och erfarenhet.
ANNONS
Arbetsgivares attityder påverkar äldres jobbchanser
En studie av Dan-Olof Carlsson och Stefan Eriksson (2017) pekar på att detta till stor del beror på arbetsgivares uppfattningar. I en enkätundersökning bland arbetsgivare framkommer att tre egenskaper anses särskilt viktiga – och där äldre kandidater ofta ifrågasätts – förmågan att lära nytt, flexibilitet och anpassningsförmåga samt driv och initiativkraft. Samtidigt visar annan forskning, bland annat av Fredrik Andersson (2019), att det saknas tydliga samband mellan ålder och faktisk arbetsprestation.
ANNONS
Enligt Delegationen för senior arbetskraft är åldersdiskriminering utbredd i arbetslivet. Delegationen menar att många arbetsgivare fortfarande har en föråldrad bild av äldre arbetskraft, baserad på tidigare generationers hälsa och arbetsförmåga.
Konsekvenserna av åldersdiskriminering är betydande – både för individen och för samhället i stort. När äldre väljs bort, oavsett kompetens, minskar efterfrågan på deras arbetskraft. Samtidigt kan förväntningar om diskriminering leda till att äldre drar sig för att söka jobb eller lämnar arbetsmarknaden i förtid.
Åtgärder krävs
För att fler ska kunna arbeta längre behöver arbetsgivare satsa på vidareutbildning och i vissa fall anpassa arbetsuppgifter menar Arbetsförmedlingen.
Även riktade insatser från Arbetsförmedlingen kan spela en viktig roll. Subventionerade anställningar, där arbetsgivare får ekonomiskt stöd, kan öka chanserna för äldre att få jobb – särskilt för dem som varit arbetslösa länge.
Kortare, arbetsmarknadsanpassade utbildningar kan också vara effektiva, eftersom äldre har mindre tid att dra nytta av längre studier.
Samtidigt krävs bredare insatser för att förändra attityder och motverka åldersdiskriminering. I ett samhälle med en åldrande befolkning blir det avgörande att ta tillvara äldres kompetens och erfarenhet på arbetsmarknaden.
ANNONS
Läs mer på News55:
Efter 30 år i rutan – Malou von Sivers om nya livet utanför TV4
4 vanliga mediciner som inte passar med kaffe
Aprildagen 1974 som förändrade svensk musikhistoria
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Staffan
Ekberg
Ekberg
Har arbetat med News55 sedan 2018 och är idag ansvarig utgivare. Tycker att det är viktigt att lyfta fram äldrefrågor och bekämpa ålderismen som breder ut sig i samhället. Stolt över News55:s manifest: Vi står alltid på målgruppens sida.
Staffan
Ekberg
Ekberg
Har arbetat med News55 sedan 2018 och är idag ansvarig utgivare. Tycker att det är viktigt att lyfta fram äldrefrågor och bekämpa ålderismen som breder ut sig i samhället. Stolt över News55:s manifest: Vi står alltid på målgruppens sida.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS