Därför kan belöning få motsatt effekt: "Rädd för att misslyckas"

Beror på vem du är

Effekten var särskilt stark hos personer med hög förlustaversion, något News55 förklarat tidigare. Belöning fungerade alltså sämre på personer som mer rädda för förluster.

“Om jag misslyckas med det här får jag inte en belöning, och då blir man lite rädd för att göra uppgiften”, förklarar han.

Man är alltså mer orolig för misslyckandet än man är sugen på belöningen och då kan bonusen försämra både ambition och prestation. Utan bonus fungerar målet i sig som drivkraft.

Men för vissa personer är belöning en mycket bra motivation.

“Det är personer som verkligen är vinstorienterade, som verkligen, verkligen gillar att få vinster.”

Hur ska man motivera utan belöning?

Generellt gillar vi människor att göra saker som vi blir belönade för och överlag fungerar incitament ganska bra som styrmedel, menar Laninge. Men man måste ta rädslan för förlust i beaktande.

“Det är väldigt svårt att motivera en person som är rädd för att göra misstag”, säger han.

Man ska då istället skapa en trygg miljö där misstag är okej. Det viktiga är ansträngningen.

På arbetsplatser är det helt natruligt att man är resultatfokuserade, men Laninge tycker man ska bli bättre på belöning för insats.

“Insatsen kan ju varit rätt men målet nåddes inte av olika anledningar. Man ska ju ändå uppmärksamma och belöna de som faktiskt gjorde vi sa att vi skulle göra.”

Läs mer på News55:

Slipp onödiga bankavgifter – experten: ”Mycket pengar att spara”

Vanliga tillskott kan störa mediciner – få känner till riskerna

Elpriserna skenar – enorm klyfta mellan norra och södra Sverige

Psykologen: Känner du dig som en bluff? “Tankefälla”