Undersköterskor och andra kommunanställda som går ner i tid inför pensionen kan förlora tiotusentals kronor i semesterersättning. Regeln som orsakar det har stått i kollektivavtalet i över 20 år – trots att den strider mot EU-rätten sedan minst 2010.
Därför rasar din semester 75 procent i värde inför pension – bryter mot EU-lag
Frank
Kummel
Kummel
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Tänk dig en undersköterska som jobbat heltid i hela sitt yrkesliv och samlat ihop 30 sparade semesterdagar. Inför pensionen går hon ner till 25 procents arbetstid av hälsoskäl.
När hon sedan slutar betalas hennes sparade semesterdagar ut – men inte efter heltidslönen hon tjänade in dem på. Enligt avtalsskrivningen i de Allmänna Bestämmelserna, det centrala avtalet mellan Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och facken, beräknas ersättningen efter hennes nuvarande deltidslön.
Värdet på dagarna har minskat med 75 procent, skriver Arbetet.
I kronor kan det handla om 40 000 kronor eller mer som bara försvinner.
MISSA INTE: Stillheten är över – matpriserna kan stiga rejält i höst
En student upptäckte hur de bryter mot EU-rätten
Det är Henrik Johansson, juriststudent vid Umeå universitet, som i sin magisteruppsats i arbetsrätt uppmärksammar problemet. Han konstaterar att avtalsskrivningen bryter mot EU:s deltidsdirektiv, som förbjuder att deltidsanställda behandlas sämre än heltidsanställda.
Direktivet gäller som svensk rätt sedan 2002 och EU-domstolen förtydligade 2010 att värdet av intjänad semester inte får minskas i efterhand, skriver Lag & Avtal.
ANNONS
“Det är brott mot EU-rätten och potentiell diskriminering på grund av ålder och kön”, säger Henrik Johansson.
SKR och Kommunal har alltså haft minst 15 år på sig att rätta till problemet. Det har de inte gjort.
MISSA INTE: Jobbade du utan kollektivavtal? Så här syns det på pensionen
ANNONS
Drabbar framför allt äldre kvinnor
Regeln drabbar inte dem som är sjukskrivna eller föräldralediga – de skyddas av separata regler. Den träffar dem som frivilligt minskar sin arbetstid, och det mönstret är tydligt: bland kommunanställda kvinnor över 60 år jobbar drygt 60 procent heltid – lägst av alla åldersgrupper, skriver Europaportalen.
“Jag tänker såklart på undersköterskor och kvinnor, för det är ofta de som drabbas”, säger Johansson.
SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg säger att kollektivavtalen självklart ska följa EU-rätten – men att frågan behöver analyseras vidare. Det sade hon även i somras. Kommunal avböjer kommentar.
Johansson anser att parterna inte kan vänta till nästa avtalsrörelse 2027. Och de som redan drabbats bör få kompensation. Krav på semesterlön mot arbetsgivaren preskriberas efter två år, skriver Lag & Avtal.
ANNONS
Läs mer om livet:
Lista: Fem tips på semester – runt Stockholm
Lösgodis och trånga gångar – det här stör oss mest i mataffären
Detta är World Space Week – pågår nu: “Ett teknologiskifte”
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Frank
Kummel
Kummel
Frank Kummel har tidigare arbetat på bland annat Dagens PS där han rapporterade om börsen, med fokus på Stockholmsbörsens storbolag. Som skribent på News55 fokuserar han på privatekonomi, men skriver även om resor och samhälle.
Frank
Kummel
Kummel
Frank Kummel har tidigare arbetat på bland annat Dagens PS där han rapporterade om börsen, med fokus på Stockholmsbörsens storbolag. Som skribent på News55 fokuserar han på privatekonomi, men skriver även om resor och samhälle.
ANNONS
