Att bli uppsagd vid 65 års ålder innebär att man faller mellan stolarna i trygghetssystemen. Det vittnar industriarbetarna Hans Jansson och Leif Andersson om när deras företag nu flyttar produktionen utomlands.
Hans och Leif nekas stöd vid nedläggning på grund av ålder
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 27 feb. 2026Publicerad: 27 feb. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
När industriföretaget GKN lägger ned sin fabrik i Köping i maj förlorar ett stort antal anställda sina jobb. Bland dem finns Hans Jansson och Leif Andersson, som båda fyller 65 samma år. Det innebär att de varken får avgångsbidrag eller stöd från Trygghetsfonden TSL, skriver tidningen Arbetet.
MISSA INTE: Äldre vill flytta men orkar inte: ”För stort projekt”
För Hans Jansson, som arbetat i industrin sedan 15 års ålder och varit medlem i IF Metall sedan 1977, innebär uppsägningen hans första period av arbetslöshet.
”Jag har varit medlem i Metall sedan 1977 och började arbeta i industrin redan som 15-åring och nu slutar det så här. Det känns ganska bedrövligt”, säger han till Arbetet.
“Man blir ju ratad helt och hållet”
Eftersom han är 65 år och fyra månader när anställningen upphör passerar han gränsen för avgångsbidrag, AGB. Hade han varit några månader yngre hade han fått 62 474 kronor i engångsersättning. Efter 65 års ålder är beloppet noll.
Samma åldersgräns gäller för stöd från Trygghetsfonden TSL, som finansieras genom kollektivavtal mellan LO och Svenskt Näringsliv och erbjuder exempelvis jobbcoachning och kompetensutveckling.
”Jag har två år kvar innan pension. Varför får inte jag en jobbcoach som alla andra? Man blir ju ratad helt och hållet”, säger Leif Andersson.
ANNONS
ANNONS
“Det pågår diskussioner”
Enligt Anders Brissman, ombudsman på IF Metalls arbetslivsenhet, har frågan om åldersgränserna varit uppe i förhandlingar flera gånger.
”Det pågår diskussioner nu i och med förhandlingarna av Huvudavtalet, men mer kan jag inte säga i dagsläget”, säger han till Arbetet.
IF Metall och LO anser att åldersgränserna bör anpassas till den så kallade riktåldern för pension, som för personer födda 1960–1964 är 67 år. Men en lösning kräver enighet med Svenskt Näringsliv, som inte vill kommentera frågan under pågående förhandlingar.
MISSA INTE: Svenssons mitt i livet minst nöjda med pensionssystemet
Förlorar 2 500 kronor i månaden
Samtidigt riskerar de uppsagda att påverkas ekonomiskt. Med den successiva nedtrappningen av a-kassan kan de tvingas ta ut pension i förtid.
”Många som är i den här sitsen kommer ju att bli tvingade att ta ut pension före riktåldern och betala straffskatt på 2 500 kronor i månaden fram till de fyller 68 år”, säger Hans Jansson till Arbetet.
ANNONS
MER OM PRIVATEKONOMI:
Därför kan låg risk bli en dyr affär för din pension
Robotar styr allt mer på börsen – så påverkas ditt sparande
Tio år av underprestation – fonden sämst i klassen: “Anmärkningsvärt”
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver.
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS