Lönerna i svensk äldreomsorg lägst i hela EU

Personalen lämnar för bättre jobb

Malin Ragnegård berättar om ett besök i Norrbotten där hon mötte undersköterskor som slutat inom vården. 

De jobbade nu på Coop och i gruvan i stället, med bättre lön och villkor. Egentligen ville de fortsätta som undersköterskor, men det var inte värt det.

Problemet är alltså inte bara att det saknas folk, utan att villkoren driver bort de som faktiskt vill jobba med äldre. Enligt Kommunals egen undersökning upplever bara 36 procent av personalen att de har förutsättningar att ge god omsorg varje dag, skriver Kommunal. 

Samtidigt har var tredje anställd inom äldreomsorgen en tidsbegränsad anställning, vilket skapar otrygghet och sämre kontinuitet för de äldre.

MISSA INTE: Läkarnas larm: Kräver höjd skatt för att rädda äldreomsorgen

Säg nej gemensamt

Malin Ragnegård menar att bemanningen i dag hålls uppe genom att personalen ställer upp utöver schemat, vilket döljer de verkliga bristerna. Hennes uppmaning är att personalen ska börja säga nej.

“Inte svara i telefon när man har rast. Inte ställa upp och jobba övertid hela tiden. Prata ihop er på arbetsplatsen så att alla vågar säga nej gemensamt”, säger hon.

Ansvaret ligger enligt henne ytterst på politikerna. Hon kritiserar både regeringen för för låga statsbidrag och kommunpolitiker som backar från svåra beslut. 

S-styrda kommuner undantas inte från kritiken, trots Kommunals facklig-politiska samverkan med partiet. Stödet är inte självklart om politiken missgynnar medlemmarna, understryker hon.

Läs mer om ekonomi:

Spara tusenlappar på bilverkstaden – köp reservdelar själv

Swedbank och Nordea höjer bolåneräntan utan att säga till – får kritik

Stefan Ingves kopplas in för att rädda krisande banker