Ett privat omsorgsföretag i Stockholm har beslutat att skjuta upp de fast anställdas lön för maj månad tills de avslutar sin anställning. Beslutet har väckt stark kritik och lett till att en undersköterska nu stämmer sin arbetsgivare. “Det är inte normalt att någon tar din lön och använder till annat”, säger undersköterskan Zoraida Vera till Dagens Nyheter.
Vårdbolag håller inne månadslön för de anställda – stäms
Jan
Nyman
Nyman
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Det privata omsorgsbolaget Mervida, som tillsammans med systerbolag har omkring 400 anställda i Stockholm och Norrköping, bedriver bland annat hemtjänst, boendestöd och äldreomsorg på uppdrag av kommuner.
I slutet av mars informerades de fast anställda om att företaget skulle gå över till så kallad efterskottslön. Förändringen innebär att lönen för maj inte betalas ut som vanligt utan hålls inne tills den anställde lämnar företaget.
“De hade ett informationsmöte och chefen sa att de var ledsna, men jag kunde inte förstå varför vi inte skulle få lön”, säger Zoraida Vera till Dagens Nyheter.
MISSA INTE: Rekordmånga statsanställda jobbar vidare efter pensionsåldern
Övertalades att stanna kvar
Hon arbetar som undersköterska i hemtjänsten och berättar att beskedet slog hårt mot hennes privatekonomi.
“Min första reaktion var att ”jag vill säga upp mig”, men kollegorna övertalade mig att stanna. Och så tänkte jag på de äldre som jag går till. En kvinna, hon 95 år nu, i fem år har jag varit hos henne!”
ANNONS
Lämnat in stämningsansökan till tingsrätten
ANNONS
Företaget har erbjudit de anställda att successivt gå över till den nya modellen genom löneavdrag under tre eller sex månader, i vissa fall kombinerat med semesterdagar. Zoraida Vera har tackat nej och har med stöd av fackförbundet SAC lämnat in en stämningsansökan till tingsrätten.
“Om bolaget kan ändra praxis för när lönen betalas ut så är det ju en väldigt ingripande åtgärd i människors liv. Alla som ingått anställningen har ju gjort det utifrån att det är i slutet av den inarbetade månaden som man ska få lön, vilket är normalt på den svenska arbetsmarknaden så länge man inte är timanställd”, säger SAC:s jurist Johan Nordmark.
Tvingas låna av sina barn i väntan på lönen
Mervida anser att omläggningen inte strider mot kollektivavtalet. I sitt svar till domstolen uppger bolaget att förändringen ska ge ett bättre kassaflöde och hänvisar bland annat till när kommunernas ersättningar betalas ut.
Fackförbunden Vision och Kommunal motsätter sig förändringen. Kommunal menar att många anställda saknar ekonomiska marginaler och riskerar att drabbas hårt.
För Zoraida Vera har beslutet redan fått konsekvenser eftersom hon nu tvingats låna till hyran och andra utgifter av sina söner som är vuxna.
Läs mer på News55:
Explosion i Stockholm – expert varnar för fler batteriolyckor
ANNONS
Forskare efter vattenbristen: Dricksvattnet måste bli dyrare
Ny drogscen mitt i stan – Unga langar och lurar äldre på pengar
Skattepengar: 104 miljarder i bostadsstöd – utan utvärdering
Ulf Kristersson fick en pistol i gåva av Erdogan
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
ANNONS
