123 000 behöver rekryteras till äldreomsorgen – Ny nationell plan

Ekvationen är enkel och brutal. Fler blir gamla, färre finns i arbetsför ålder. SKR:s prognos visar att äldreomsorgen behöver växa med 66 000 personer för att hänga med befolkningsutvecklingen. 

Lägg till de 57 000 som själva går i pension under samma period, och slutnotan landar på 123 000 rekryteringar fram till 2033, skriver SKR.

“Vi behöver fler som vill jobba i äldreomsorgen. Vi har inte råd att tappa den kompetens som finns”, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje, skriver Regeringen.

Socialstyrelsen ska i planen redovisa hur nya medarbetare kan attraheras, hur befintlig personal kan motiveras att stanna och hur de som lämnat yrket kan lockas tillbaka. Uppdraget ska redovisas senast i december 2027.

MISSA INTE: 3 500 kronor extra i lön till anställda – för de som jobbar efter 67

Dubbla sjukskrivningar i äldreomsorgen

Problemet handlar inte bara om att hitta ny personal. Det handlar om att ta hand om den som redan finns. 

Undersköterskor i äldreomsorgen är sjukskrivna dubbelt så länge och dubbelt så ofta som genomsnittet på arbetsmarknaden – 21 dagar per år jämfört med 10. 

Hälften av all omsorgspersonal arbetar deltid, och var fjärde gör det för att de inte erbjuds heltid, skriver Socialstyrelsen.

Om undersköterskornas sjuktal sänktes till genomsnittet skulle det motsvara 6 000 årsarbetare. Om deltidspersonalen ökade arbetstiden med tre timmar i veckan skulle det ge ytterligare 8 300 – utan en enda nyrekrytering.

MISSA INTE: De sparar inte till pensionen – “Kommer aldrig kunna sluta jobba”