En kvinna i 60-årsåldern sökte en chefstjänst men blev inte kallad till intervju för jobbet. När hon frågade varför fick hon ett oväntat svar: arbetsgivaren ville ha någon som befann sig på samma nivå som hon själv gjorde 1994. Nu får kvinnan 50 000 kronor efter en tvist om åldersdiskriminering, skriver Kollega.
Jan
Nyman
Nyman
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Det var i november förra året som kvinnan, då 60 år gammal, skickade in en ansökan till ett större säkerhetsföretag.
Tjänsten gällde en roll som marknadsansvarig. Själv bedömde hon att hennes erfarenhet och kvalifikationer motsvarade allt som efterfrågades i platsannonsen.
Men någon kallelse till anställningsintervju kom aldrig, skriver Kollega.
MISSA INTE: Storbråk inom SD – vad gör en person svensk?
Handlade inte om lönen
Till slut bestämde hon sig för att kontakta den person som ansvarade för rekryteringen. Hon undrade om hennes löneanspråk hade fått arbetsgivaren att välja bort henne.
Svaret skulle leda till en rättslig tvist.
Enligt arbetsgivarens mail handlade beslutet inte om ersättningen.
ANNONS
I stället förklarade företaget att man letade efter en person som befann sig där kvinnan själv hade varit 1994.
Det året var hon 28 år.
ANNONS
Kontaktade sitt fackförbund
Kvinnan kontaktade sitt fackförbund, Akademikerförbundet SSR, som reagerade på arbetsgivarens resonemang och begärde förhandling.
“Genom sitt uttalande har företaget gjort ett antagande om att hon var för gammal för tjänsten. Det är svårt att förstå resonemanget: på vilket sätt skulle hennes kompetens ha försvunnit sedan 1994? Den har hon såklart med sig fortfarande”, säger Hanna Mikaelsson, ombudsman på SSR till Kollega.
Fackförbundet försökte först nå en uppgörelse där kvinnan skulle få 70 000 kronor.
Arbetsgivaren avböjde.
ANNONS
Därefter tog LO-TCO Rättsskydd över ärendet och väckte talan mot företaget med hänvisning till diskrimineringslagen. Kravet höjdes till 100 000 kronor.
Men innan tvisten hann prövas i domstol kom parterna överens.
Företaget erbjöd 50 000 kronor, vilket kvinnan accepterade.
“Den accepterades av vår medlem. Åldersdiskriminering är oacceptabelt och för oss är det viktigt att markera att arbetsgivare ska rekrytera utifrån kompetens och ingenting annat”, säger Hanna Mikaelsson.
Misstänker att fler utsätts när de söker jobb
Enligt Hanna Mikaelsson finns det anledning att misstänka att betydligt fler människor utsätts för åldersdiskriminering än vad som framgår av anmälningarna.
Hon uppmanar arbetssökande som misstänker diskriminering att vända sig till sitt fackförbund eller Diskrimineringsombudsmannen.
“Vi måste hjälpas åt för att få en förändring. Det måste kosta att göra fel. Men allra bäst är förstås om arbetsgivare arbetar förebyggande för att inte diskriminera”
ANNONS
Läs mer på News55:
Fick sjukersättning i 24 år – krävs på nästan fyra miljoner kronor
Dick Harrison: Gör Norden till ett land
Elisabeth Thand Ringqvist misslyckades: “Ingen majoritet för en mittenregering”
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Akademikerförbundet SSRåldersdiskrimineringdiskriminering arbetslivetdiskrimineringslagenDiskrimineringsombudsmannen.LO-TCO Rättsskydd
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
