Arbetsgivare diskriminerar redan vid 40 – men skyller på LAS

I en ledarartikel i DN skriver Susanne Nyström om hur arbetsgivare systematiskt raterar medelålders arbetskraft. Hon pekar på att det är rekryterande chefer som måste förändra sin syn.

Bakgrunden är bland annat Centerns ungdomsförbunds attack på anställningsskyddslagen LAS 2021. Den dåvarande ordföranden sa då att lagstiftningen skyddade de fel människorna.

“Vi kan inte ha en lagstiftning som skyddar Britt-Marie, 45, som suttit kvar i fikarummet i flera år i stället för hårt arbetande unga”, sa ordföranden.

Bilden som ungdomsförbundet målar upp är att lata äldre, där även 40-plussare ingår, har gjort sitt och är mest i vägen.

MISSA INTE: Mat-luring: Sänker priser med 25 procent inför PRO-mätning

Arbetsgivarna skapar själva problemet

Men verkligheten är en annan. Möjligheten att kallas till intervju minskar redan i 40-årsåldern, inte för att folk är lata utan för att arbetsgivare har fördomar.

Journalisten Jonas Nordling skriver om det i sin bok “Åldersnojan – varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?”. Han berättar om sin egen resa som arbetssökande vid 50 plus.

Många chefer brydde sig inte ens om att svara på hans ansökan trots att han verkade uppfylla kravspecifikationen. Erfarenheten delas av andra seniorer.