Flygbolaget storsatsar på personal över 60 – söker ännu fler

Fyra år efter att easyJet aktivt börjat rekrytera äldre medarbetare är resultatet tydligt. Antalet kabinanställda över 50 har ökat med 127 procent. 

Gruppen över 60 har nästan fyrdubblats. Nu öppnar bolaget en ny ansökningsomgång med hundratals tjänster för 2027, skriver easyJet.

Det som från början såg ut som ett sätt att hantera en personalbrist har visat sig vara något mer. Kunderna uppskattar äldre personal. Egenrapporten från bolaget visar att lojaliteten är högre, stabiliteten bättre och att de yngre i teamet lär sig av sina äldre kollegor.

“Det tydliga affärsmässiga argumentet för att anställa äldre medarbetare ligger i den mångåriga praktiska erfarenhet och beslutsförmåga de tillför”, skriver Annette Male, vd på Dentsu Northern Europe, i en debattartikel i City AM, citerad av Dagens PS.

MISSA INTE: Pensionslöften inför valet – och vad experterna tycker

80 procent lyckligare visar EasyJet

EasyJets egna data, insamlat av analysföretaget Censuswide i somras, visar att fyra av fem brittiska vuxna som bytt karriär efter 50 upplevde ökad lycka. Det är ett resultat som motverkar föreställningen om att ett karriärbyte i medelåldern eller senare är ett nödvändigt ont snarare än en möjlighet, skriver Aviation A2Z.

I Danmark uppger 70 procent av företagen att de har goda erfarenheter av anställda över 55. 

Peter Halkjær, arbetsmarknadschef på Dansk Erhverv, ser en tydlig trend mot att arbetsgivarnas skepsis mot äldre minskar – om än delvis driven av demografin snarare än ändrade attityder, skriver Dagens PS.

“Om äldre personer blir uppsagda förblir de arbetslösa längre än andra”, säger Mads Samsing, ordförande för det danska fackförbundet HK, till Berlingske. Diskrimineringen är alltjämt ett reellt problem.

MISSA INTE: Sen frukost och tidig middag – hur det påverkar måendet