Allt fler äldre sorteras bort i arbetslivet och går miste om både jobbchanser och kompetensutveckling. Nu vill regeringen bryta arbetsmarknadens åldersfixering som de beskriver som ett hot mot Sveriges konkurrenskraft.
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 19 dec. 2025Publicerad: 19 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Åldersdiskriminering i arbetslivet är ett utbrett problem som drabbar både äldre och yngre, vilket News55 tidigare har skrivit om.
Nu får Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter analysera behovet av stödinsatser och vid behov föreslå konkreta åtgärder för att hjälpa arbetsgivare att motverka diskriminering på grund av ålder.
MISSA INTE: 600 miljarder går upp i rök varje år: “Vår ekonomi läcker”. News55
”Ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett rent slöseri på all den kompetens och erfarenhet som finns hos många individer”, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) i regeringens pressmeddelande.
Börjar redan vi 40 års ålder
Diskriminering på grund av ålder är förbjuden enligt diskrimineringslagen. Trots detta visar flera rapporter att just ålder är en av de vanligaste grunderna för diskriminering i arbetslivet, särskilt vid rekrytering och kompetensutveckling.
Enligt forskning från bland annat Linneuniversitetet minskar sannolikheten att bli kallad till intervju markant redan efter 40 års ålder.
ANNONS
”Åldersdiskriminering skapar ojämlikhet och hindrar människor från att bidra fullt ut”, säger jämställdhetsminister Nina Larsson (L), som betonar vikten av att arbetsgivare får bättre kunskap för att skapa inkluderande arbetsplatser.
ANNONS
“Ett enormt slöseri”
Regeringen beskriver ålderism som ett hinder för både innovation och tillväxt. Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) pekar särskilt på hur senior kompetens ofta går förlorad i samband med pensionering.
”Det pågår ett enormt slöseri när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare”, säger hon och efterlyser ett skifte i arbetsgivarnas synsätt.
Även socialminister Jakob Forssmed (KD) lyfter fram betydelsen av möten mellan generationer och varnar för att fördomar växer när förståelsen minskar.
MISSA INTE: Prognosen: Jobben kommer tillbaka först 2027. News55
Välkomnar beskedet
Uppdraget till DO ska redovisas senast den 31 mars 2027 och genomföras i nära samråd med arbetsmarknadens parter.
ANNONS
Initiativet välkomnas av John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, som i ett inlägg på LinkedIn beskriver ålderism som ett strukturellt problem.
”Ålderism är ingen tillfällig företeelse utan ett långsiktigt problem”, skriver John Mellkvist, som menar att politikens roll är att skapa legitimitet och drivkraft för förändring.
Han betonar att frågan måste bäras vidare över mandatperioder och regeringsskiften och att ett längre arbetsliv kräver att kompetens tas tillvara genom hela livet.
LÄS ÄVEN:
Mer eller mindre pengar 2026? Så påverkas du av nästa års budget. News55
Försvarar den låga a-kassan: ”Orimligt att leva på bidrag”. News55
Så förändras din pension 2026 – sex trender att hålla reda på. News55
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver. Mer om mig finner ni på www.joakimke.se
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS