Två av tre i äldreomsorgen vill sluta – forskaren varnar för kris

Personalbristen inom äldreomsorgen kan inte lösas enbart genom nyrekrytering. Det säger Rebecka Strandell, forskare och lektor i socialt arbete, med anledning av en ny rapport som visar på omfattande behov inom sektorn, enligt Sveriges Radio.

MISSA INTE: Efter 20 år: Mystiken spräckt – han är Banksy

Bakgrunden är att efterfrågan på personal väntas öka kraftigt. Socialstyrelsen bedömer att ytterligare omkring 50 000 anställda kommer att behövas fram till 2030. Samtidigt har personal inom äldreomsorgen dubbelt så hög sjukfrånvaro som övriga arbetsmarknaden.

Förstår varför personal vill sluta

Enligt rapporten överväger nu två tredjedelar av de anställda att lämna sina jobb, och andelen har ökat över tid.

”Att arbeta under tidspress, att ha hög arbetsbelastning, att inte kunna känna att man gör ett tillräckligt bra arbete … är såklart att personalen också överväger att sluta”, säger Rebecka Strandell till Sveriges Radio.

Hon menar att rekrytering visserligen är en del av lösningen, men inte tillräcklig.
”Vi behöver titta på alternativa kompletterande lösningar, som välfärdsteknik eller omorganisering, men framför allt också förbättra villkoren för personalen”, säger hon.

Samtidigt försöker verksamheter hitta egna vägar framåt. Daniel Pus, avdelningschef inom äldreomsorgen, uppger att interna utbildningssatsningar har bidragit till att mildra personalbristen. Bland annat har fler yrkesroller införts och möjligheter till vidareutbildning på arbetsplatsen utvecklats.

MISSA INTE: Edward Blom varnar: Dejtbråket om notan kan förstöra relationen