Generation Z beskrivs allt oftare som svår att behålla på arbetsmarknaden. En ny studie pekar på en djup konflikt mellan unga anställdas värderingar och arbetsgivarnas krav – en krock som gör att många får sluta redan efter några månader.
Paulina Monzón
Uppdaterad: 26 jan. 2026Publicerad: 26 jan. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Missförstånd mellan generationer präglar i dag många arbetsplatser. Arbetsgivare vittnar om bristande arbetsmoral, låg stresstålighet och höga förväntningar från unga medarbetare. Samtidigt menar Generation Z, personer födda mellan 1997 och 2009, att de inte vill anpassa sig till ett arbetsliv som de upplever leder till utbrändhet och ohälsa.
En ny studie från Becoming You Labs, baserad på värderingstestet The Values Bridge, visar på tydliga skillnader i vad unga och chefer prioriterar. Studien omfattar över 77 000 individer och jämfördes med svar från 2 100 chefer inom bland annat tech, finans och konsultverksamhet, skriver Dagens PS med hänvisning till Fortune.
Självomsorg vs. prestation
Resultaten visar att Generation Z i första hand värdesätter självomsorg, autenticitet och att bidra till andra. Arbetsgivarnas främsta fokus ligger i stället på prestation, lärande och hårt arbete. Endast två procent av de unga delar sina chefers värderingshierarki.
”Det här förklarar exakt varför vi inte kan anställa dem”, uppgav en vd som deltog i studien.
Flera chefer beskriver hur yngre anställda ifrågasätter högt arbetstempo och långa arbetsdagar, även i yrken som traditionellt präglats av hög arbetsbelastning. För unga upplevs kraven ofta som otydliga och stressande, medan äldre generationer ser dem som självklara.
ANNONS
Båda sidor missnöjda
ANNONS
På sociala medier ger Generation Z sin bild av konflikten. Där uttrycks kritik mot äldre generationers ideal om att ”bita ihop” och sätta jobbet före allt annat. Många unga betonar i stället vikten av balans, mening och psykiskt välmående.
Studiens författare Suzy Welch, som även undervisar vid NYU Stern School of Business, konstaterar att frustrationen finns på båda sidor. I en kommentar skriver hon att både företag och unga är missnöjda, men att få verkligen förstår den andres perspektiv.
Welch ger tre råd till unga på arbetsmarknaden: var ärlig med ekonomiska ambitioner, sök arbetsgivare med liknande värderingar och överväg tillfälliga kompromisser för att skapa handlingsutrymme på sikt. Samtidigt hårdnar konkurrensen när AI hotar att ersätta många instegsjobb.
Gen Z som tidigare generationer
Bakom värderingskrocken finns också en bredare generationsförklaring. Enligt framtidsstrategen Fredrik Torberger på Kairos Future har Generation Z vuxit upp i en värld präglad av krig, terror och ekonomisk oro. Trygghet är därför centralt, men inte nödvändigtvis genom arbetet.
Forskare vid Malmö universitet ifrågasätter samtidigt bilden av Generation Z som ett problem. Jonas Lundsten och Maria Appelqvist skriver i ett debattinlägg:
”De värderingar som tillskrivs Generation Z är inte hot mot arbetsmoralen, utan uttryck för något mänskligt och evolutionärt.”
Läs mer på News55:
ANNONS
Forskningen bakom myten: Därför har storleken betydelse
Aktierna sparexperterna tror på mest 2026
Swish varnar: Så skyddar du dig mot bedrägeri
Okända regeländringen leder till utvisning av etablerade invandrare
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS