Nästan 77 000 personer över 55 år är arbetslösa och inskrivna på Arbetsförmedlingen. Samtidigt blir många äldre diskriminerade på jobbmarknaden. Det menar rekryteraren Mats Wernheim – som uppmanar företag att ta till vara på äldres kompetens.
Joakim K E
Johansson
Johansson
Uppdaterad: 27 feb. 2026Publicerad: 27 feb. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Mats Wernheim beskriver sig själv som 65 plus och med en mångårig bakgrund inom rekrytering och bemanning. För tre och ett halvt år sedan skapade han något som heter Jobbfestivalen – ett initiativ som enligt honom själv växte fram ur en frustration över att så många inte kommer in på arbetsmarknaden.
“Med vetskapen om att åttio procent av alla jobb förmedlas via kontakter och nätverk bestämde jag mig för att skapa en arena där arbetsgivare och arbetssökande möts öga mot öga”, säger han till News55.
MISSA INTE: Äldre vill flytta men orkar inte: ”För stort projekt”
Enligt Mats Wernheim finns nästan fyra och en halv miljon personer i Sverige som är över femtiofem år. Av dem är ungefär elva procent arbetslösa, varav cirka 77 000 personer av dessa är arbetslösa och inskrivna på Arbetsförmedlingen.
Diskrimineras på grund av fördomar
Att vara arbetslös innebär många risker för den enskilda individen, menar Mats Wernheim.
“Det skapar en risk för psykisk ohälsa. Man känner sig onyttig. Man känner att man inte platsar på arbetsmarknaden eller i samhället. Det är, tror jag, den största risken vi tar som samhälle”, säger han.
Att så många äldre diskrimineras i arbetslivet bygger enligt Mats Wernheim på fördomar och antaganden om att äldre kanske inte på samma sätt som yngre, passar in när det gäller till exempel teknik och andra områden som yngre anses ha en mer naturlig relation till. Något han helt avfärdar.
ANNONS
Han menar att företag måste vara mer noggranna med att anställa personer från olika bakgrunder, särskilt när det gäller ålder, där det finns en enorm och bred kompetens som i dag inte tas till vara och som inte minst gynnar företagen själva.
“Den största vinsten för företag handlar förstås om det som syns på sista raden i årsredovisningen – hur mycket pengar man tjänar när året är slut. Vi vet att variation i en arbetsgrupp, oavsett om det gäller ålder, etnicitet eller annat, skapar bättre resultat”, säger han till News55.
MISSA INTE: Svenssons mitt i livet minst nöjda med pensionssystemet
ANNONS
Rådet till äldre arbetssökande
Mats Wernheims råd till dem som upplever sig vara åldersdiskriminerade är att inte ta det personligt eller rikta sin frustration mot dem som rekryterar.
“Det handlar om ett strukturellt samhällsproblem. Det är också viktigt att inte ge upp. Fortsätt vara positiv. Fortsätt söka upp människor med nätverk – de som faktiskt skapar jobbmöjligheterna”, säger han och fortsätter:
“Som jag sa tidigare går åttio procent av alla jobb via nätverk. Det handlar om personliga möten. Att söka via en platsannons är svårt, eftersom så många söker varje tjänst. Det är lätt att försvinna i mängden där”.
LÄS ÄVEN:
ANNONS
Explosion av skärmtid bland äldre – risk för beroende även efter 60
Därför ska du lära dig att glömma: “Det är en bra sak”
Femdagarskuren som minskar bukfettet: “Effektivt”
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Joakim K E
Johansson
Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver.
Joakim K E
Johansson
Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS