Experten: Därför väljs äldre bort på arbetsmarknaden

Forskning: din ålder är inte alls ett problem 

Han nämner “mindre anpassningsbar”, “närmare pension” eller “inte lika snabbrörlig” som typiska stereotypa bilder arbetsgivare kan ha om äldre.

Forskningen visar däremot att äldre medarbetare ofta är mer lojala, stabila och besitter värdefull erfarenhet.

Ålder påverkar viljan att lära nytt

News55 har tidigare berättat om att många står utan jobb trots att behovet av kompetent personal är stort – bland annat inom tech, kommunikation och andra växande branscher. Livslångt lärande blir därför viktigt för både Sverige och individen.

Bland personer mellan 50 och 64 år uppger 33 procent att oron för att åldern hindrar dem från att vidareutbilda sig. Det visar IHMpact Report 2025.

“Om man uppfattar att arbetsmarknaden ändå inte vill ha en, då blir det svårare att investera tid, pengar och energi i ny kompetens,” säger Laninge till News55.

Hur samhället kan stötta äldre på arbetsmarknaden

Ålderismen påverkar inte bara den enskilda individen.

Enligt Skandia kostar det samhället varje år 70 miljarder kronor, motsvarande 1,1 procent av BNP, när äldre utestängs från arbetsmarknaden.

Niklas Laninge framhåller att det finns saker som samhället kan göra för att minska ålderismen. Han menar att arbetsgivare behöver utbildas om att fördomar kring ålder kostar stora summor och leder till att kompetens inte tas tillvara på.

Samtidigt är det viktigt att skapa incitament för att rekrytera och vidareutbilda äldre medarbetare, samt att lyfta fram positiva exempel på personer som bytt karriär eller tagit nya roller.

Självkänslan sjunker hos äldre

Att veta att man uppfattas som mindre attraktiv på arbetsmarknaden är en stor psykologisk stressfaktor. Förutom oro för ekonomin påverkas även självkänslan.

Känslan av att inte längre behövas kan försämra både motivation, livslust och den mentala hälsan.

Hur ska man söka jobb som äldre? 

Ett viktigt råd till äldre som står inför utmaningar på arbetsmarknaden är att söka stöd genom karriärvägledning, coachning och nätverk. Enligt Laninge kan detta kan göra stor skillnad för att bland annat hantera osäkerhet och stärka motivationen.

Samtidigt är det viktigt att hålla sin kompetens levande. Även små, kontinuerliga uppdateringar räcker ofta långt.

Niklas Laninge påminner om att man inte ska jämföra sig med andra: “Arbetsmarknaden är bredare än de berättelser som syns i media,” säger han och tillägger att erfarenhet, stabilitet och omdöme fortfarande är hårdvaluta.

Läs mer om ålderism:

68 procent väljer bort äldre personal: “Ålderism”

Ålderism i svensk sjukvård: Nedlåtande ton och bristande omsorg

Se även:

Hon varnar för 38 nya “skurk-bolag” att se upp för

Man på äldreboende sparkad ur rullstol – av vikarie

Tiotusentals drabbade av pensionsmiss: “Många felutbetalningar”

EU:s nya regler slår mot svensk pension och försäkring