Var tredje svensk anser att lönen är för låg i förhållande till arbetsinsatsen. Samtidigt vågar lika många inte be om högre lön, visar en ny undersökning. Resultatet är växande missnöje och ökad ekonomisk stress på många arbetsplatser.
Många missnöjda med lönen – men vågar inte säga ifrån
Paulina
Monzón
Monzón
Uppdaterad: 16 maj 2026Publicerad: 16 maj 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att lönen kommer i tid verkar de flesta vara nöjda med. Men innehållet i lönekuvertet skapar desto större frustration.
I en undersökning från HR-företaget SD Worx uppger många anställda att de inte tycker att lönen motsvarar vare sig arbetsinsatsen eller levnadskostnaderna.
Många känner sig underbetalda
Undersökningen visar att nästan hälften av de anställda inte tycker att deras lön är konkurrenskraftig jämfört med liknande jobb på andra företag.
Fyra av tio menar dessutom att lönen inte räcker i förhållande till dagens kostnader för boende, mat och vardagsutgifter.
Samtidigt uppger var tredje person att de inte får rättvist betalt för sitt arbete.
Trots det väljer många att tiga, rapporterar Dagens PS.
ANNONS
Var tredje vågar inte fråga om högre lön
ANNONS
Enligt undersökningen känner sig många obekväma med att ta upp lönefrågan med sin chef.
”När var tredje anställd inte känner sig trygg med att lyfta frågan, riskerar missnöjet att aldrig komma upp till ytan”, säger Fanny Fremdling på SD Worx.
Hon varnar för att det på sikt kan påverka både motivationen och viljan att stanna kvar på arbetsplatsen.
Ekonomisk stress ökar
Undersökningen visar också att nära fyra av tio anställda känner ekonomisk stress.
För vissa handlar det dessutom om att arbetsbördan ökat utan att lönen hängt med. Var sjätte person uppger att de fått nya arbetsuppgifter eller blivit befordrade det senaste året, men utan löneökning.
Samtidigt fortsätter skillnaderna mellan mäns och kvinnors löner att vara stora. Enligt SCB:s senaste statistik tjänar män i genomsnitt 43 800 kronor i månaden, medan kvinnor tjänar 39 300 kronor.
ANNONS
Fler vill se öppna löner
Frågan om lönetransparens blir också allt viktigare. Över hälften av de anställda tycker att öppenhet kring löner är en viktig faktor när de väljer arbetsgivare.
Men många känner inte till att EU arbetar med nya regler som ska göra det lättare för anställda att få insyn i hur löner sätts.
Bara var fjärde person känner till vad det nya direktivet innebär.
”Det handlar om att anställda faktiskt känner till sina rättigheter och upplever att systemet är rättvist”, säger Fanny Fremdling.
För många svenskar är lönen fortfarande en känslig fråga. Men i takt med stigande priser och ökade levnadskostnader verkar allt fler börja ifrågasätta vad arbetet egentligen är värt.
Läs mer på News55:
Poliser själva: Vi misslyckas – med att skydda barnen
ANNONS
De vill besegra döden – fryser ner sina kroppar för framtiden
Betalar du för mycket för dina fonder?
Larmet: 313 politiker kopplas till organiserad brottslighet
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina
Monzón
Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina
Monzón
Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS