62-åring nekades jobb på grund av ålder - företaget stäms

En 62-årig man med lång erfarenhet av teknisk projektledning sökte ett jobb som konsult hos ett större bolag. Den första intervjun gick bra och han motsvarade kravprofilen. Men kort därefter fick han beskedet att företaget valt att gå vidare med andra kandidater – som var yngre.

När mannen frågade om orsaken uppgav rekryteraren att bolaget ville ha någon i lägre ålder. I ett senare mejl utvecklade företaget resonemanget och skrev att det ”skulle vara mer hållbart och långsiktigt att ta en person som har fler potentiella år framför sig. Allt annat vore oproffsigt”. Detta rapporterar tidningen Kollega.

”Det är inte tillåtet”

Enligt diskrimineringslagen är det tillåtet att efterfråga viss erfarenhetsnivå hos sökande, men inte att koppla egenskaper eller kompetens till biologisk ålder.

Läs även: Paneldiskussion om ålderism: Blir man för gammal för att räknas?

“Att uppge att man vill ha ”någon som är yngre”, vilket man gjorde i det här fallet, är alltså inte tillåtet. Ålder är ju inte något relevant mått på kompetens, två personer kan ha samma erfarenhetsnivå oavsett om de är 25 eller 55”, säger Sofia Wolff, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tvisten, till Kollega.

Hon betonar att det spelar mindre roll om det är en extern rekryteringsfirma som förmedlar budskapet.

“Arbetsgivaren har alltid det yttersta ansvaret för att diskrimineringslagen följs genom hela rekryteringsprocessen. Man kan se rekryteringsfirman som arbetsgivarens förlängda arm”.