Äldre än 55 diskrimineras: "Vi ser tydligt att de väljs bort"

Arbetsgivarna måste vara beredda att anställa äldre

“Ibland kan jag känna i debatten att den fokuserar för mycket på att övertyga folk om att de ska arbeta längre genom att justera regler i pensionssystemet och att man då ibland glömmer den andra sidan, att det måste finnas arbetsgivare som är beredda att anställa de här personerna också. Vi ser ju väldigt tydliga resultat att personer som är lite äldre väljs bort vid rekryteringar”, säger han till Vetenskapsradion Nyheter.

Att många personer över 55 år oroar sig intygar sjuksköterskan Birgitta Borell Johansson på Företagshälsan Skaraborgshälsan i Mariestad.

Ser inte några andra utvägar

“De är slitna i kroppen, kanske sjukskrivna, eller deltidssjukskrivna och inser kanske själva och även arbetsgivaren att det är svårt att jobba kvar på den här arbetsplatsen men de ser inte heller några andra utvägar”, säger Birgitta Borell Johansson.

Pernilla Willig är jobbsökarrådgivare på Omställningsfonden som hjälper kommun- och regionanställda som har blivit arbetslösa. Hon menar att arbetsgivare måste bli bättre på att se att äldres erfarenhet och kompetens kan vara värdefulla på nya jobb.

“Självklart behöver vi draghjälp av arbetsgivare som ser vilken potential de här har”, säger hon.

Läs mera på News55:

Christina Schollin rensar: Auktionerar ut familjens ägodelar

Pensionerade bussföraren körde säkert – sparkades ändå

Sms-bedrägerier: Så försöker bedragarna lura dig

Oron slog mot pensionssparandet – men återbäringsräntor lockar

IVO skärper tillsynen av äldreomsorgen – alla kommuner ska granskas