När 83-åriga Monica Eriksson öppnade dörren till sitt hem i Sunnansjö stod hemtjänstpersonalen utanför – tillsammans med två väktare från Securitas. Bara några timmar tidigare hade hon fått beskedet att maken Leifs hemtjänst kunde dras in helt. “Det var en chock”, säger Monica Eriksson till Dala-Demokraten.
Jan
Nyman
Nyman
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Konflikten mellan familjen och Ludvika kommun har pågått under en längre tid och handlar enligt Monica om vårdinsatser, journalanteckningar och hur hemtjänsten skött omsorgen om hennes 86-årige make, som är svårt sjuk.
Enligt Monica kom verksamhetschef Paulina Karlsen och en biståndshandläggare hem till paret under tisdagen förra veckan med ett besked om att Leif inte längre skulle få hemtjänst i hemmet.
“De sa: ”vi är här för att meddela dig att Leif kommer inte att få någon mer hemtjänst”, säger Monica Eriksson till Dala-Demokraten.
MISSA INTE: Sju av tio vill lämna äldreomsorgen: ”Man orkar inte”
Kommunen hade sagt att väktare skulle med
Som skäl ska kommunen ha hänvisat till att Monica utgör en arbetsmiljörisk för personalen och att Leif skulle få bättre vård på ett boende. Monica begärde då att få beslutet skriftligt.
Senare samma dag kom hemtjänsten tillbaka för ett planerat besök – den här gången tillsammans med väktare.
“Då säger en i personalen: ”Jag måste fråga dig om vi får ta in två vakter från Securitas? Kommunen har sagt det till oss.”
ANNONS
ANNONS
Har ifrågasatt kommunen insatser med hemtjänsten
“Jag blev chockad. Jag tänkte: herregud, de tänker väl inte hämta honom? Jag sa till dem att jag har en konflikt med kommunen men att jag inte är farlig”
Monica tror att konflikten bottnar i att hon under lång tid ifrågasatt hur kommunen dokumenterat vården av hennes make. Hon berättar bland annat om en händelse under annandag jul då Leif enligt henne lämnades ensam på toaletten av hemtjänsten. När hon senare såg journalanteckningarna ansåg hon att uppgifterna var felaktiga och gjorde en polisanmälan.
Hänvisar till arbetsmiljölagen
“Jag har ifrågasatt varför de skriver som de gör. Det är väl det som är grunden. Jag är ett problem för cheferna”, säger hon.
Kommunen vill inte kommentera det enskilda ärendet. Paulina Karlsen säger däremot att arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagen har ansvar för att skydda personal från hot och risker.
Kan inte tvinga någon till särskilt boende
“Generellt kan jag svara att Ludvika kommun är arbetsgivare. Enligt Arbetsmiljölagen 3 Kap § 2 så ska arbetsgivaren vidta de åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall”, säger Paulina Karlsen till Dala-Demokraten.
ANNONS
Hon betonar samtidigt att kommunen inte kan tvinga någon till särskilt boende.
“Hemtjänst och särskilt boende är insatser enligt Socialtjänstlagen. Den grundar sig helt och hållet på frivillighet, det finns inga som helst utrymmen för tvång i den lagen”
Läs mer på News55:
Invandrare får 5 790 kronor i lägre pension – varje månad
Äldre kvinnor riskerar ekonomisk smäll när de blir ensamma
Det här vill svenskarna helst ärva – pengar hamnar långt ner
Här räcker en pension under 10 000 kronor – i månaden
Pensionsexperten: “Därför oroar sig unga i onödan”
ANNONS
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
ANNONS
