Stress, tunga scheman och för låg bemanning får allt fler att vilja lämna äldreomsorgen. En ny rapport från Stockholms universitet visar att missnöjet har ökat kraftigt på tio år – särskilt inom hemtjänsten.
Paulina
Monzón
Monzón
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Allt fler anställda inom äldreomsorgen funderar på att byta yrke. Enligt en ny forskningsrapport övervägde 67 procent av personalen att lämna arbetet under förra året. För tio år sedan var siffran 49 procent.
Situationen är mest pressad inom hemtjänsten. Där svarar 72 procent att de funderat på att sluta.
Bakom siffrorna finns en vardag som många beskriver som allt mer ansträngande, med hög arbetsbelastning, stress och scheman som gör det svårt att få ihop livet.
”Aldrig varit så tufft som nu”
Undersköterskan Eva Strand i Kalix har arbetat inom äldreomsorgen sedan tonåren och säger att hon aldrig upplevt arbetsmiljön så pressad som i dag.
”De senaste åren har det aldrig varit så många som försvinner från hemtjänsten till andra yrken, med motiveringen att man inte orkar”, säger hon till Arbetet.
Hon pekar särskilt på bemanningen och arbetstiderna som stora problem. Delade turer, långa arbetspass och jobb varannan helg gör att många tappar orken.
”Många ungdomar är inte beredda att jobba med sådana scheman utan söker sig hellre till andra jobb”, säger Eva Strand.
ANNONS
ANNONS
Allt fler vill gå ner i tid
Rapporten visar också att fler arbetar heltid i dag jämfört med tidigare, men samtidigt ökar antalet som vill minska sin arbetstid.
För tio år sedan ville sju procent gå ner i tid. Nu är siffran 21 procent.
Marta Szebehely, professor emeritus i socialt arbete vid Stockholms universitet, menar att äldreomsorgen inte har byggts ut för att klara heltidsarbete i den omfattning som nu krävs.
”Det är något med priset för heltid. Man får jobba resurspass och fler helger. Och på det har tidspressen ökat”, säger hon.
Chefer larmar om personalbrist
Även chefer inom äldreomsorgen vittnar om stora problem. I en undersökning uppger de flesta att det är svårt att hitta personal med rätt utbildning och erfarenhet.
ANNONS
Flera beskriver hur de tvingas anställa personer trots bristande kompetens, eftersom alternativen är få.
Orsakerna som nämns är samma som personalen lyfter fram: låg lön, tuff arbetsmiljö och yrkets låga status.
”Det kostar också när folk slutar”
Både forskare och fackliga företrädare efterlyser mer resurser till äldreomsorgen för att förbättra villkoren och få fler att stanna kvar.
Eva Strand hoppas att frågan ska få större plats i den politiska debatten framöver.
”De säger att det kostar pengar att förbättra scheman och arbetsvillkor. Men det kostar också pengar att det inte finns personal”, säger hon.
Läs mer på News55:
Nationell miniminivå i äldreomsorgen: Inte avgöras av postnumret
ANNONS
Här är städerna där flest vågar resa på egen hand
Forskare varnar: Ekonomisk oro kan göra dig sjuk
Dolda pensionsvalet kan ge mer pengar varje månad
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina
Monzón
Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina
Monzón
Monzón
Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
