De var lediga på fredagar – och ökade omsättningen med 8 procent

Det var en branschdag och ett föredrag som fick Erica Wärmé Ekblom, grundare och vd för Evolve Redovisning i Bålsta, att ändra uppfattning om vad som var möjligt.

“Jag gick dit med den bestämda föreställningen att det här aldrig kommer att fungera i vår bransch, som är så extremt styrd av debiterbara timmar och deadlines”, säger hon, skriver DN.

Ändå anmälde hon sin byrå till pilotprojektet 4 Day Week Sverige och Norge – och startade i januari, mitt under redovisningsbranschens tuffaste period med årsbokslut och deklarationer.

MISSA INTE: Nördar och brädspelare gör entré på Bokmässan: “Finkultur”

Modellen: full lön för lediga arbetare

Evolve tillämpade 100:80:100-modellen – 100 procent lön för 80 procent av arbetstiden, under förutsättning att produktiviteten upprätthålls. Studien genomfördes i samarbete med Karlstads universitet och Boston College och följde elva verksamheter i sex månader, skriver SVT.

Nyckeln var inte att arbeta snabbare – utan annorlunda. Förmiddagarna gjordes heliga för ostört fokusarbete. Alla möten koncentrerades till eftermiddagarna. Nästa dags arbete planerades kvällen innan. Frågor till seniora kollegor samlades till avsatta forum i stället för att störa löpande.

“Bara färre timmar hade aldrig gett samma effekt. Det är det djupgående arbetet med vår struktur och våra processer som är nyckeln”, säger Erica Wärmé Ekblom.

MISSA INTE: EU höjer skatten på snus med 600 procent – svenska jobb hotas