Risk för fattigpensionärer: Arbetsgivare inte vill anställa äldre

Det varnar Jonas Nordling för i Dagens Arena.

Det är förstås enkelt att se hur demografin ställer till för pensionstarifferna. Om vi lever längre måste mer pengar in i systemet för att bibehålla skäliga nivåer. 

Det fattar alla, men problemet är att det är löntagarna själva som ska peta in de där extra premierna i systemet genom att arbeta längre, menar Jonas Nordling. 

Det måste finnas någon som vill ha löntagarnas anställda upp i åldrarna för att denna matematik ska gå ihop. Hittills har inte arbetsgivare visat någon större förändringsvilja när det gäller synen på äldre arbetskraft varken i Sverige eller i andra jämförbara ekonomier. 

Forskning visar tvärtom på kraftigt försämrad attraktionskraft på arbetsmarknaden redan efter fyllda 45 år.

MISSA INTE: Topp 5 resmål för 2026 – undvik massturismen

Arbetsgivare lider av 40-årspsykos

Detta beteende från arbetsgivare är inget nytt. Jonas Nordling visar i sin senaste bok “Åldersnojan – varför jobba till 70 när ingen vill ha oss efter 50?” hur utredare redan på 1930-talet konstaterade att svenska arbetsgivare lider av en 40-årspsykos.

Effekten av att höja pensionsåldern utan att väga in detta beteende på arbetsmarknaden kan bli ödesdigert för många svenskar. 

Vi har redan en stor grupp så kallade fattigpensionärer som trots hederligt och idogt arbete under många år har svårt att få ut skäliga nivåer på sin pension.

När riktåldern för pension nu höjts till 67 år uppstår nya utmaningar. Med tanke på hur svårt det är att få jobb efter 60 så finns en stor risk för att en ny grupp fattigpensionärer kommer växa fram.

MISSA INTE: Professorn: Tio saker du kan plocka ut ur kylen inför julen