Värderingskrocken på jobbet – därför får många unga sparken

Generation Z, de födda mellan 1996 och 2012, beskrivs allt oftare som svåra att anställa. Arbetsgivare vittnar om bristande stresstålighet och orealistiska förväntningar. 

Unga själva menar att de vägrar anpassa sig till värderingar som lett till utbrändhet och samhällsproblem, skriver Realtid.

En studie från Becoming You Labs, baserad på värderingstestet The Values Bridge med över 77 000 deltagare, visar hur djup klyftan faktiskt är. 

Generation Z sätter självomsorg, autenticitet och att hjälpa andra högst. Arbetsgivarnas toppval är prestation, lärande och hårt arbete.

“Det här förklarar exakt varför vi inte kan anställa dem”, uppgav en vd som deltog i studien.

MISSA INTE: Hantverkare sysslolösa i 40 dagar – får skattepengar för att vänta

Två procent delar chefernas syn

Endast två procent av de unga har samma värderingshierarki som sina chefer. Flera arbetsgivare beskriver hur yngre medarbetare ifrågasätter högt tempo och långa dagar, även i yrken som traditionellt präglats av hög belastning.

Suzy Welch, studiens författare och forskare vid NYU Stern School of Business, konstaterar att konflikten byggts upp under lång tid. 

Både företag och unga är frustrerade, men få verkar förstå den andres utgångspunkt.

MISSA INTE: Din pension hänger på fem techbolag – så exponerad är du