Allt fler äldre uppger att de känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden. Trots lång yrkeserfarenhet, gedigen kompetens och hundratals sökta jobb vittnar många om att de inte ens får svar på sina ansökningar. “Man förlorar en stor kompetensgrupp”, säger Malin Moezzi på Jobbfestivalen.
Joakim K E Johansson
Uppdaterad: 18 feb. 2026Publicerad: 18 feb. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Diskriminering på grund av ålder är förbjuden enligt diskrimineringslagen – ändå visar flera rapporter att just ålder är en av de vanligaste grunderna för diskriminering i arbetslivet, särskilt vid rekrytering och kompetensutveckling. En verklighet som har lett till att vissa tvingas gå i pension mot sin vilja.
MISSA INTE: Oväntade upptäckten: Vaccinet som kan bromsa åldrandet
Problemet är inte nytt, men har uppmärksammats allt mer på senare tid. Bland annat har regeringen beskrivit arbetsmarknadens åldersfixering som ett hot mot Sveriges konkurrenskraft och lovat att ta krafttag mor ålderismen.
Dumdristigt och olagligt
En av dem som arbetar för att förändra synen på äldre arbetstagare är Malin Moezzi, psykolog och projektledare på Jobbfestivalen – en mötesplats för arbetssökande och företagare med fokus på mångfald och inkludering.
”Till arbetsgivare vill jag säga: Sluta. Det är dumdristigt. Det är olagligt. Men framför allt är det ostrategiskt. Man förlorar en stor kompetensgrupp, en del av sin kundgrupp och sitt värde på marknaden”, säger hon till News55.
Jobbfestivalens grundare, Mats Wernheim, är själv 65 plus. Han tillägger att det finns många föreställningar om äldre som gör att arbetsgivare väljer bort dem i rekryteringar. Bland annat att äldre kanske inte på samma sätt som yngre passar in när det gäller till exempel teknik och andra områden som yngre anses ha en mer naturlig relation till, vilket han menar inte stämmer.
“Många av oss som är äldre har full koll på allt det som yngre också kan. Ändå diskrimineras vi på grund av vår ålder, som egentligen bara är en siffra”, säger han till News55.
ANNONS
MISSA INTE: Nya pensionsregler 2026: Fällorna att undvika som blivande pensionär
ANNONS
Kompetensen är det viktiga
Enligt Malin Moezzi måste företag arbeta mer evidensbaserat och objektivt när de rekryterar och inte fastna i sina egna fördomar och generaliseringar.
“Titta på kompetens och personliga egenskaper i stället för att stirra sig blind på ålder. Ålder har inget med innovationskraft, nyfikenhet eller öppenhet att göra. Det är personlighetsdrag som inte har någon åldersgräns”, säger hon till News55.
Malin Moezzi uppmanar äldre som upplever sig diskriminerade att inte ge upp, trots att det känns tufft. Och om du blir kallad till intervju ska du vara väl förberedd och fokusera på det du är bra på och det du tillför, rekommenderar hon.
LÄS ÄVEN:
Dags att röra på fläsket – regeringen lanserar Rörelseåret 2026
Högerröstande män mest positiva till sänkt straffbarhetsålder
ANNONS
Snart kan dina sedlar bli värdelösa – sista datumet att ha koll på
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅlderismåldersdiskrimineringÄldreanställningarbetslösArbetslöshetarbetsmarknadenArbetstagareDiskrimineringJobb
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver.
Joakim K E Johansson
Journalist, kommunikatör och fotograf som gillar bra historier, intressanta vinklar och gamla kameror. Har jobbat med kommunikation sedan 90-talet och blir fortfarande nyfiken varje gång något skaver.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS