Åldersdiskriminering: Jobbchansen halveras efter 60

Politikerna vill att vi ska jobba längre. Pensionsåldern skruvas upp, ekonomiska morötter viftas fram. Men för den som blir av med jobbet efter 60 ser verkligheten annorlunda ut.

Chansen att få nytt arbete störtdyker, skriver Senioren.

Forskningsprogrammet EIWO vid Linköpings universitet har granskat vad som händer när äldre försöker ta sig tillbaka in på arbetsmarknaden. Siffrorna talar sitt tydliga språk om åldersdiskrimineringen.

I tidiga 50-årsåldern ligger sannolikheten för lönearbete på 78 procent. Vid 64 har den sjunkit till 45.

“Efter 60 års ålder minskar chanserna kraftigt, om man inte har höga kvalifikationer eller söker jobb där efterfrågan är stor”, säger Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande.

MISSA INTE: Kan en vitamintablett verkligen bromsa åldrandet?

Kön och utbildning avgör

Bilden är inte enkel. Ålder spelar roll, men utbildningsnivå, bransch och kön väger också tungt. Högutbildade i yrken där arbetsgivarna skriker efter folk klarar sig bättre, skriver Forte.

Allra svårast med åldersdiskriminering har äldre kvinnor utan högre utbildning.

“Lågutbildade, äldre kvinnor möter ofta ytterligare hinder på grund av både branschsegregation och ackumulerade nackdelar under livets gång”, säger Andreas Motel-Klingebiel.

Kvinnor hamnar oftare i yrken med låga löner och få chanser att klättra. Deltidsarbete och sjukskrivningar genom åren gröper ur både cv och framtida pension.

MISSA INTE: Den svenska utdöende kommunen: “Ingen framtid”