Var fjärde svensk har själv upplevt – eller känner någon som upplevt – åldersdiskriminering. Det visar en ny Novusundersökning som Arbetsvärlden låtit göra. Samtidigt växer oron bland äldre på arbetsmarknaden där långtidsarbetslösheten ökat de senaste åren.
Jan
Nyman
Nyman
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Jonas Nordling är författare till den uppmärksammade boken “Åldersnojan – Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?” Han är inte förvånad av resultatet där
“Det visar att ålder i högsta grad påverkar bemötande och relationer i vårt samhälle. Och det måste beslutsfattare väga in i sina analyser, säger han till Arbetsvärlden.
MISSA INTE: Äldre än 55 diskrimineras: “Vi ser tydligt att de väljs bort”
Synen på äldre behöver förändras
Jonas Nordling skrev boken efter egna erfarenheter av hur svårt det var att få nytt jobb efter 50. Han menar att problemen på arbetsmarknaden handlar om mer än enskilda arbetsgivare – och att synen på äldre behöver förändras i grunden.
Enligt undersökningen känner drygt tre av tio oro för att diskrimineras på grund av ålder på arbetsmarknaden, medan fyra av tio säger att de inte känner någon sådan oro.
ANNONS
Problemet kommer annars att kvarstå
“Det finns skäl för den oron. Frågan är dock hur vi som samhälle tacklat synen på äldre. På arbetsmarknaden är den dock oftast ett närmast naturligt beteende av arbetsgivaren. Om vi då fortsätter att se äldre som problemet, och inte de grundläggande strukturerna, så kommer problemet att kvarstå”, menar Jonas Nordling.
ANNONS
Samtidigt visar statistik att äldre arbetslösa ofta drabbas hårdare ekonomiskt än yngre. Personer över 50 år förlorar enligt Arbetsvärlden betydligt mer i inkomst när de blir av med jobbet och hamnar dessutom oftare i långvarig arbetslöshet.
Arbetslösheten bland äldre ökade efter pandemin
I dag är var femte person som är inskriven hos Arbetsförmedlingen över 55 år. Efter pandemin har dessutom arbetslösheten bland personer mellan 60 och 64 år ökat från omkring sju till nio procent av de inskrivna.
Men bilden delas inte fullt ut av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt. Han menar att det fortfarande går att få jobb även efter 55 års ålder.
Varnar för samhällsdebatten
“Det är inte Unionens eller Trygghetsrådet bild att det inte går att få ett nytt jobb efter 55 års ålder. Vi tycker att det är överdrivet, det är inte siffror vi känner igen från våra medlemskontakter. Även de som är 60 plus får nya jobb”, säger Martin Wästfelt till Arbetsvärlden.
Han varnar samtidigt för att samhällsdebatten riskerar att skapa uppgivenhet hos äldre arbetssökande.
“Det är en fara i att måla upp en bild av att det är värre än det egentligen är. Om man bara får höra att det inte går att få ett jobb efter en viss ålder är det lätt att ge upp på förhand, men TRR har mycket statistik och deras bild är inte att det är så besvärligt som det ofta framställs. Sedan innebär det inte att samhället inte kan bli bättre på att ta hand om äldres kunskap”, säger han.
ANNONS
Läs mer på News55:
19 bästa yrkena – när det kommer till pension
Höga elpriser väntas i sommar: “Dyr el i många år framöver”
Liberalerna föreslår att frisörer ska få servera vin
Pensionärer har 6 gånger större förmögenhet – på pappret
”Sverige Live” når inte upp till ”Go’ kvälls” nivåer
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
ANNONS
