Åsa Lindestam, ordförande i PRO, kräver att lasåldern tas bort. Från 69 års ålder kan arbetsgivaren säga upp dig utan att ange någon saklig grund, eftersom att ditt anställningsskydd ryker.
Jobbar du vidare efter riktåldern? Då upphör ditt anställningsskydd
Frank
Kummel
Kummel
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Tänk dig att du är 68 år, har ett fast jobb och trivs. Ett år senare har dina rättigheter ändrats. Det är den ordning som gäller i dag, och den vill Åsa Lindestam, ordförande i Pensionärernas riksorganisation (PRO), ta bort, skriver hon i en insändare i DN.
”Utan lasålder skulle det vara upp till den enskilde att bestämma när det är dags att lämna arbetslivet”, skriver hon.
Lagen om anställningsskydd, las, kräver att arbetsgivaren har saklig grund för att säga upp dig. Det kan vara arbetsbrist eller att du inte sköter jobbet.
Gränsen för skyddet flyttades till 69 år den 1 januari 2023. När du har fyllt 69 behövs ingen saklig grund längre, och uppsägningstiden är en månad, enligt riksdagen.
”En 68-åring och en 70-åring har alltså helt olika villkor. Det är orimligt”, skriver Åsa Lindestam.
MISSA INTE: Uppsagd efter 60? Detta händer med pensionen
PRO:s argument om anställningsskydd
Politikerna säger att äldre ska arbeta mer, menar hon. Pensionsåldern stiger, och arbetsgivaravgiften är lägre för äldre. Men gränsen för anställningsskyddet ligger kvar.
ANNONS
I maj inrättade regeringen ett nationellt råd mot ålderism, enligt regeringen. Det ska ändra synen på äldre i arbetslivet. Åsa Lindestam tycker att regeringen först borde ändra lagen.
”Vi vill bedömas som individer, inte utifrån ålder!”, skriver hon.
En statlig utredning har lagt ett mer försiktigt förslag. Anders Odmark, särskild utredare, föreslog 2025 att gränsen ska följa pensionens riktålder plus två år, enligt Publikt. Riktåldern är 67 år för 2026–2031, så gränsen skulle ligga kvar på 69 i flera år.
Åsa Lindestam kallar det en liten förbättring. Men hon vill ha bort principen helt.
MISSA INTE: Hälften nekas sjukersättning – Överklagan nästan meningslöst
ANNONS
Arbetsgivarnas syn
Svenskt Näringsliv är tveksamt till att koppla gränsen till riktåldern. De vill först se andra ändringar i arbetsrätten, så att det blir enklare för arbetsgivare att anställa och behålla äldre, enligt Svenskt Näringsliv.
Möjligheten att säga upp utan saklig grund efter gränsen kom dessutom ur en överenskommelse mellan riksdagspartierna i Pensionsgruppen.
ANNONS
Äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) har själv talat om problemet. Det pågår ”ett enormt slöseri när vi slentrianmässigt pensionerar våra mest erfarna medarbetare”, har hon sagt.
Läs mer om ekonomi:
AP-fondernas kris med Northvolt: “Det var inte tillåtet”
Avdraget ändras – därför blir din väg till jobbet dyrare
Arvet många missar – juristen: Många tror men få vet
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Frank
Kummel
Kummel
Frank Kummel har tidigare arbetat på bland annat Dagens PS där han rapporterade om börsen, med fokus på Stockholmsbörsens storbolag. Som skribent på News55 fokuserar han på privatekonomi, men skriver även om resor och samhälle.
Frank
Kummel
Kummel
Frank Kummel har tidigare arbetat på bland annat Dagens PS där han rapporterade om börsen, med fokus på Stockholmsbörsens storbolag. Som skribent på News55 fokuserar han på privatekonomi, men skriver även om resor och samhälle.
