Efter 47 sekunder på det nya jobbet avslutades anställningen. Det uppger en person som nu har anmält händelsen till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som ska pröva om personen utsatts för diskriminering. Ett ångestanfall ska ha varit orsaken, rapporterar Mitt i.
Jan
Nyman
Nyman
Uppdaterad: Publicerad:
ANNONS
Enligt anmälan skulle personen börja arbeta hos en sjukvårdsaktör i Stockholms län med verksamhet bland annat på äldreboenden i länet. På morgonen kom den nyanställda till arbetsplatsen i god tid för att byta om, men lyckades inte hitta omklädningsrummet och ska inte ha fått hjälp när personen frågade personalen, skriver Mitt i.
Situationen ledde, enligt anmälan, till ett ångestanfall. Personen gick ut i trapphuset för att samla sig och skickade samtidigt ett sms till sin chef, förklarade läget och bad om ursäkt.
MISSA INTE: Person med hemtjänst hittades död efter en månad
Fick besked att anställningen avslutades
Kort därefter ringde chefen upp. Enligt anmälan fick den anställda beskedet att arbetsgivaren inte kunde ha kvar någon som de inte kunde lita på skulle komma till sina arbetspass.
Personen ska ha bett om fem minuter för att återhämta sig, men fick i stället beskedet att anställningen avslutades. Enligt anmälan varade samtalet i 47 sekunder.
ANNONS
Tog upp det redan under anställningsintervjun för jobbet
ANNONS
Den anställda uppger också att situationen hade tagits upp redan under anställningsintervjun. Då ska personen ha berättat att nya miljöer ibland kan utlösa stress och att några minuters paus kan behövas för att samla sig. Enligt anmälan ska arbetsgivaren då ha sagt att det inte var något problem.
“Så jag trodde verkligen inte att detta skulle bli ett problem och därför var jag ärlig med hur jag mådde den här morgonen”, skriver personen i sin anmälan till DO.
Vill inte kommentera det enskilda ärendet
När anmälan lämnades in uppgav personen att någon skriftlig uppsägning ännu inte hade kommit.
Arbetsgivaren vill inte kommentera det enskilda personalärendet.
“Vi ser alltid allvarligt på frågor som rör diskriminering och arbetsmiljö. Ärenden hanteras alltid i enlighet med gällande lagstiftning och våra interna rutiner.”
Läs mer på News55:
Sänkta skatter ska rädda pubarna i Storbritannien
ANNONS
Vittnen: Masslakt av hundar inför fotbolls-VM
123 000 behöver rekryteras till äldreomsorgen – Ny nationell plan
Här är matvarorna som kan bli dyrare efter värmeböljan i Europa
Överdödlighet “utan motstycke” i Frankrike efter värmen
Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
Jan
Nyman
Nyman
Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.
ANNONS
