News55
tisdag
28 juli

Regeringen: Kan bli lättare att sparka anställda

anställda
Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) svarade på frågor efter tisdagens pressträff. Foto: Magnus Grimstedt/TT
Jan Nyman
Jan
Nyman
Uppdaterad: Publicerad:

Det kan bli enklare för företag att säga upp personal. Regeringen vill se över reglerna för hur långt i förväg arbetsgivare måste varsla Arbetsförmedlingen inför större uppsägningar – och utesluter inte att varseltiderna kan kortas. Det meddelar regeringen på en pressträff.

ANNONS

“Det skulle kunna vara ett utfall, men jag vill inte föregripa den analys som Arbetsförmedlingen ska göra”, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) på pressträffen.

Arbetsförmedlingen får nu i uppdrag att se över den så kallade främjandelagen och lämna förslag på förändringar.

MISSA INTE: Åtgärder behövs för att bryta olycksutvecklingen för elsparkcyklar

“Vill att Arbetsförmedlingen ska fokusera på sitt huvuduppdrag”

Lagen infördes 1974 för att ge Arbetsförmedlingen tid att förbereda stöd till personer som riskerar att förlora jobbet. Men enligt regeringen har regelverket med tiden blivit administrativt tungrott.

“Vi vill att Arbetsförmedlingen ska fokusera på sitt huvuduppdrag – att hjälpa arbetslösa människor till jobb”, säger Johan Britz.

Kristdemokraternas gruppledare Camilla Brodin deltog också på tisdagens pressträff. Hon tycker att dagens regler är onödigt komplicerade och försvårar för företag. Foto: Magnus Grimstedt/TT 

Exakt hur reglerna ska ändras är ännu inte bestämt. Men regeringen öppnar för att dagens varseltider kan bli kortare.

ANNONS

Kristdemokraternas gruppledare Camilla Brodin menar att dagens regler är onödigt komplicerade och försvårar för företag.

“Det blir svårt att hålla reda på om det är två eller fyra månader”, säger hon på pressträffen.

ANNONS

Antalet anställda avgör varseltiden

Hon anser också att regelverket gör det svårare för arbetsgivare att anpassa verksamheten.

“Här har man kunnat se att det hämmar utvecklingen i stället för att hjälpa till, vilket var syftet med lagen på 70-talet”

Som det är nu måste arbetsgivare varsla Arbetsförmedlingen mellan två och sex månader i förväg, beroende på hur många anställda som berörs. Är det mellan fem och 25 personer gäller minst två månader, vid 26–100 uppsägningar fyra månader och vid fler än 100 uppsägningar minst sex månader.

Först när Arbetsförmedlingen har redovisat sin analys kommer regeringen att ta ställning till om reglerna ska ändras och hur ett nytt system i så fall ska utformas.

Läs mer på News55:

ANNONS

Manuella växellådor på väg att försvinna

Ensamhet hos 150 000 äldre: Krav på nationell handlingsplan

Pojke körde A-traktor i 150 – klöv rådjur i två delar

Trend bland pensionärer: Allt fler fortsätter jobba

Elon Musk till ny attack mot Sverige: “Håller på att dö ut”

Läs mer från News55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jan Nyman
Jan
Nyman

Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.

Jan Nyman
Jan
Nyman

Jan Nyman har över 30 års erfarenhet av journalistik på en rad redaktioner, mest nämnvärt Aftonbladets webb- och sportredaktion samt tidningen Senioren. Jan Nyman skriver gärna om allt mellan himmel och jord som påverkar läsarna I deras vardag, som privatekonomi och hälsa, men även storpolitik, livsöden och kända namn.

ANNONS
ANNONS